O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) lançou um processo seletivo com um total de 8.238 vagas. As oportunidades são destinadas a funções que exigem formação de nível médio, com a necessidade de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) para algumas das posições. A jornada de trabalho estabelecida é de 40 horas semanais.
Seleção Pública em Larga Escala
O IBGE abriu um Processo Seletivo Simplificado com o objetivo de suprir a demanda para a realização do Censo Agropecuário, Florestal e Aquícola. A iniciativa visa coletar dados essenciais para o planejamento e desenvolvimento do país, através de um contingente significativo de profissionais temporários.
Cargos e Remuneração
Oportunidades Detalhadas
As 8.238 vagas estão distribuídas entre diversos cargos. As funções de Agente Censitário Supervisor somam 4.143 oportunidades, sendo a maior parcela. Há também 1.110 vagas para Agente Censitário Administrativo e 1.089 para Agente Censitário de Informática. Completam o quadro 948 vagas para Agente Operacional Regional e outras 948 para Agente Censitário Regional. A remuneração varia conforme a função, situando-se entre R$ 2.128,00 e R$ 4.008,00. Além do salário base, os contratados farão jus a benefícios como auxílio-alimentação de R$ 1.192,00, auxílio-transporte, auxílio-pré-escolar, férias e 13º salário proporcionais.
Cronograma de Inscrições e Taxa
Período de Candidatura
Os interessados em participar do processo seletivo terão um período específico para realizar suas inscrições. As candidaturas serão aceitas a partir das 10h do dia 12 de junho de 2026 e se estenderão até as 23h59 do dia 1º de julho de 2026. A inscrição será realizada exclusivamente online, através do site oficial da banca organizadora, o IBFC. A taxa de inscrição foi fixada em R$ 53,00 para todas as funções. Conforme previsto em edital, haverá possibilidade de isenção da taxa para candidatos inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e para doadores de medula óssea, mediante o cumprimento de critérios específicos detalhados no documento oficial.
Metodologia de Seleção e Contratação
Avaliação e Vínculo Empregatício
A etapa de seleção consistirá em uma prova objetiva, com caráter eliminatório e classificatório. A avaliação está agendada para o dia 27 de setembro de 2026, com início no período da tarde, em locais que serão divulgados nos municípios contemplados pelo edital. O regime de contratação será por tempo determinado, com contratos iniciais de até 12 meses, passíveis de prorrogação. Contudo, o período total de contratação não poderá exceder 48 meses. A validade do processo seletivo é de 1 ano, a contar da data de assinatura do primeiro contrato, podendo ser prorrogada por igual período, respeitando o limite máximo de 4 anos.
Para mais detalhes sobre o processo seletivo, recomenda-se a consulta ao edital completo, disponível nos canais oficiais.
