A Prefeitura Municipal de Santa Maria da Vitória, localizada no estado da Bahia, anunciou a abertura de um Processo Seletivo Simplificado destinado ao preenchimento de vagas temporárias e à formação de cadastro de reserva em diversas áreas. As oportunidades abrangem profissionais com formação de níveis fundamental, médio e superior, com salários que podem atingir até R$ 3.845,62.
Oportunidades Diversificadas e Salários Atrativos
O certame oferece um leque variado de cargos, com foco principal na Secretaria Municipal de Educação. Na sede do município, as vagas incluem 50 para Professor com carga horária de 20 horas, e outras 50 para Professor em regime de 40 horas. Há também 75 posições para Monitor de Sala e 70 para Auxiliar de Creche. Profissionais para funções de apoio, como Motorista (Categoria D), contam com 14 vagas, além de 48 para Zelador, 42 para Merendeira, 6 para Porteiro, 22 para Vigia e 14 para Monitor de Ônibus. Para áreas específicas, há 1 vaga para Psicólogo, 1 para Assistente Social, 1 para Nutricionista e 1 para Psicopedagogo. Adicionalmente, 5 vagas estão disponíveis para Ajudante de Distribuição de Merenda.
Vagas no Campo e Carga Horária Flexível
A Secretaria de Educação também contempla a zona rural com um número significativo de vagas. Serão 50 posições para Professor (40h) e 25 para Professor (20h). Na área de apoio, o campo oferecerá 60 vagas para Monitor de Sala, 10 para Auxiliar de Creche, 12 para Motorista (Categoria D), 29 para Zelador, 17 para Merendeira, 7 para Porteiro, 10 para Vigia e 17 para Monitor de Ônibus. A carga horária semanal varia entre 20 e 40 horas, conforme a função.
Inscrições e Etapas do Processo Seletivo
As inscrições para este processo seletivo simplificado estão abertas e podem ser realizadas exclusivamente através do site oficial da banca organizadora, no período de 23 a 27 de março de 2026. A taxa de inscrição foi definida em R$ 40,00 para candidatos de nível fundamental, R$ 50,00 para nível médio e R$ 90,00 para nível superior. O edital não prevê isenção da taxa. A seleção dos candidatos será composta por uma prova objetiva de múltipla escolha, de caráter eliminatório e classificatório, com data prevista para 12 de abril de 2026. O contrato terá vigência de um ano, com possibilidade de prorrogação por igual período, sob regime de direito administrativo. O prazo de validade do processo seletivo é de 1 ano após a homologação, podendo ser prorrogado por igual período, uma única vez.
Mais detalhes sobre os requisitos de cada cargo, conteúdo programático da prova e demais informações pertinentes podem ser consultados no edital completo, disponível no site da banca organizadora.
