A Prefeitura de Barracão, no Rio Grande do Sul, anuncia uma nova oportunidade de ingresso no serviço público para profissionais com formação superior em Educação. A seleção visa o preenchimento de uma vaga e a formação de cadastro de reserva para o cargo de Monitor(a) Escolar, com uma remuneração atrativa de R$ 1.778,17 e uma carga horária de 40 horas semanais. O processo seletivo se destaca pela metodologia de avaliação, focada na análise de títulos e experiência profissional dos candidatos.
Processo Seletivo Simplificado para Monitor Escolar em Barracão – RS
Descrição da Vaga e Requisitos
A seleção pública aberta pela Prefeitura de Barracão destina-se especificamente ao provimento do cargo de Monitor(a) Escolar. O edital prevê a contratação imediata de 1 (uma) vaga, além da formação de um cadastro de reserva (CR) para futuras necessidades do município. Para se candidatar, é indispensável possuir formação em nível superior na área da Educação. A jornada de trabalho estabelecida é de 40 horas semanais, garantindo ao profissional uma dedicação integral às suas funções. A remuneração oferecida para esta posição é de R$ 1.778,17, um valor que busca atrair e reter talentos na área educacional.
Inscrições Presenciais e Prazos
Como se Inscrever
Os interessados em participar deste processo seletivo devem estar atentos aos prazos e ao método de inscrição. As inscrições serão realizadas exclusivamente de forma presencial, um diferencial em relação a muitos concursos que oferecem processos online. Os candidatos poderão comparecer para realizar sua inscrição nos dias 26, 27 e 28 de maio de 2026, e posteriormente em 1º e 2 de junho de 2026. O horário de atendimento para as inscrições será o expediente normal da Secretaria Municipal. O local de inscrição é a Secretaria Municipal da Educação, Cultura e Desporto, localizada na Avenida Brasília, número 1057, no bairro Centro, em Barracão/RS. É crucial que os candidatos verifiquem todos os documentos necessários exigidos no edital para efetivar a inscrição sem contratempos.
Critérios de Avaliação e Contrato
A seleção dos candidatos será pautada pela meritocracia, com a avaliação baseada em análise de títulos e tempo de experiência profissional. Essa metodologia permite valorizar a qualificação e a vivência prática dos concorrentes na área educacional, conforme detalhado no edital. O vínculo empregatício gerado por este processo seletivo terá uma duração inicial de 12 meses. No entanto, o contrato poderá ser rescindido antes do término ou prorrogado por um período igual, dependendo das necessidades e conveniências da administração pública municipal. Para obter todos os detalhes sobre os critérios de pontuação, os documentos necessários e as demais disposições do certame, recomenda-se a leitura atenta do edital completo.
