A Prefeitura de Nova Venécia, no Espírito Santo, divulgou um novo processo seletivo simplificado, focado na formação de cadastro de reserva para profissionais com formação superior. As oportunidades visam atender a demandas temporárias em diversas áreas, oferecendo remuneração atrativa que pode alcançar até R$ 3.664,01, além de gratificações específicas para alguns cargos. A seleção se destacará pela sua simplicidade, com base exclusivamente na análise de títulos e tempo de serviço, sem a necessidade de provas objetivas.
Nova Venécia: Oportunidades para Nível Superior com Análise de Títulos
Cargos Disponíveis e Remuneração
O certame contempla a formação de cadastro de reserva para funções de nível superior. As áreas contempladas incluem Nutricionista, Psicólogo, Assistente Social, Educador Social e Engenheiro Civil. A carga horária de trabalho varia significativamente, situando-se entre 20 e 44 horas semanais, de acordo com a especificidade de cada função. A remuneração base para os cargos varia de R$ 2.152,32 a R$ 3.664,01. É importante notar que, para as funções de Psicólogo e Assistente Social, o edital prevê um adicional de R$ 810,51, elevando ainda mais o potencial de ganho para esses profissionais.
Modalidades de Inscrição e Período
As inscrições para este processo seletivo ocorrerão em datas específicas: 28 e 29 de outubro de 2026. O horário de atendimento para as inscrições será das 8h às 11h e, no período da tarde, das 13h às 15h. Os interessados em concorrer a uma das vagas temporárias deverão comparecer pessoalmente à Secretaria Municipal de Administração, localizada na Avenida Vitória, número 347, no Centro de Nova Venécia.
Critérios de Seleção e Validade do Processo
A metodologia de seleção adotada pela Prefeitura de Nova Venécia neste processo seletivo é a análise de tempo de serviço e títulos. Esta etapa única terá caráter puramente classificatório, ou seja, os candidatos serão ranqueados com base na experiência profissional e na qualificação acadêmica e técnica comprovada. Os critérios detalhados para essa avaliação estão estipulados no edital. O processo seletivo terá uma validade inicial de dois anos, contados a partir da data de divulgação da homologação dos resultados. Existe a possibilidade de prorrogação por igual período, ou enquanto houver necessidade de formação de cadastro de reserva técnica.
Os candidatos interessados em aprofundar seus conhecimentos sobre os requisitos, as atribuições de cada cargo e os critérios de avaliação devem consultar o edital completo, disponível nos canais oficiais da Prefeitura.
