A Prefeitura de Serra Talhada, localizada em Pernambuco, anunciou a abertura de dois processos seletivos simplificados que visam a formação de cadastro de reserva. As oportunidades são voltadas para profissionais de níveis fundamental, médio e superior, abrangendo as Secretarias de Educação e de Serviços Públicos. Os salários oferecidos chegam a R$ 5.159,83, e a seleção dos candidatos será realizada por meio de avaliação curricular.
Oportunidades Detalhadas por Secretaria
Secretaria Municipal de Educação
Para a Secretaria Municipal de Educação, as vagas de cadastro de reserva incluem cargos como Auxiliar de Serviços Gerais, Merendeira e Motorista de Ônibus Escolar. Há também oportunidades para profissionais com formação de nível superior, incluindo Professor I, Professor II – Matemática, Professor Instrutor de Libras, Professor Instrutor de Braille, Assistente Social e Psicopedagogo.
Secretaria Municipal de Serviços Públicos
Já a Secretaria Municipal de Serviços Públicos busca formar cadastro de reserva para Motorista de Caminhão Basculante (Caçamba) e Motorista de Compactador de Lixo.
Condições de Trabalho e Remuneração
A carga horária para os cargos varia entre 30 e 40 horas semanais, ou um total de 150 a 200 horas mensais, dependendo da função. A remuneração mensal bruta para os aprovados nestes processos seletivos está definida em uma faixa que vai de R$ 1.621,00 a R$ 5.159,83.
Inscrições e Etapas do Processo Seletivo
As inscrições serão realizadas exclusivamente pela internet, através do site da banca organizadora Tiged. O período de inscrição está aberto de 21 a 30 de maio de 2026. Um passo crucial para a validação da inscrição é a entrega presencial de documentos, que deverá ocorrer até o dia 1º de junho de 2026, seguindo as diretrizes especificadas nos editais. Como parte do processo, os candidatos deverão realizar a doação de 1 kg de alimento não perecível no momento da entrega da documentação. A entrega será centralizada na Secretaria Municipal de Educação e na Secretaria Municipal de Administração.
Critério de Seleção: Avaliação Curricular
O método de seleção adotado para ambos os processos seletivos é a avaliação curricular. Esta etapa possui caráter eliminatório e classificatório, baseando-se na análise detalhada da experiência profissional e de cursos específicos que o candidato possua. A pontuação será atribuída de acordo com os critérios estabelecidos nos editais de cada seleção.
Vigência dos Contratos e Validade dos Processos
Os contratos firmados em decorrência destes processos seletivos terão uma vigência máxima estipulada até 31 de dezembro de 2026, a contar da data de efetivação da contratação. Existe a possibilidade de prorrogação desses contratos por mais um ano, caso haja necessidade e respeitando a ordem de classificação dos candidatos. A validade de cada um dos processos seletivos é de 1 ano, a partir da data de homologação dos resultados finais, com possibilidade de renovação por igual período.
Para obter informações mais detalhadas, os interessados devem consultar os editais completos disponíveis nos canais oficiais.
