Oportunidade de atuação na gestão de unidades de conservação exige apenas o ensino fundamental completo. O cargo, oferecido em caráter temporário, prevê uma remuneração atrativa de 2,5 salários mínimos, somada a auxílios diversos.
ICMBio Abre Processo Seletivo Simplificado para Agente Ambiental em Guapimirim
Vagas para Gestão de Unidade de Conservação com Inscrições Presenciais e Online
Oportunidade Temporária Visa Formar Cadastro Reserva no Rio de Janeiro
O Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade (ICMBio) anunciou um Processo Seletivo Simplificado destinado à formação de cadastro reserva para o cargo de Agente Temporário Ambiental. A atuação será focada na gestão de unidades de conservação e ocorrerá no município de Guapimirim, no estado do Rio de Janeiro. A exigência mínima de escolaridade para participação é o ensino fundamental completo, abrindo portas para um público mais amplo interessado em atuar na proteção ambiental.
O cargo em questão é o de Agente Temporário Ambiental – Gestão de Unidade de Conservação. A carga horária de trabalho poderá variar conforme as necessidades da unidade, podendo ser diurna ou noturna, inclusive em fins de semana, operando em regime de revezamento. A remuneração base estabelecida é de 2,5 salários mínimos, com acréscimo de benefícios e auxílios legais, tornando a proposta ainda mais vantajosa.
As inscrições para o processo seletivo apresentam flexibilidade. Os interessados poderão comparecer pessoalmente à sede administrativa do NGI Guanabara, localizada na Rodovia BR-493, Km 12,8, no bairro Vale das Pedrinhas, em Guapimirim/RJ. O período para inscrições presenciais vai de 4 a 13 de maio de 2026, no horário das 9h às 16h. Alternativamente, as inscrições poderão ser realizadas online até as 23h59 do dia 13 de maio de 2026, através do portal oficial do ICMBio. Uma terceira opção é o envio de e-mail para [email protected], com o assunto “INSCRIÇÃO EDITAL 03/2026 – NGI GUANABARA”. É importante ressaltar que não haverá cobrança de taxa de inscrição para este processo seletivo.
A metodologia de seleção dos candidatos compreende três fases eliminatórias e classificatórias. Inicialmente, haverá uma análise curricular, seguida por um teste de habilidade específica, que avaliará competências práticas relacionadas à função. Por fim, os candidatos aprovados nas etapas anteriores passarão por uma entrevista, com o objetivo de aferir o perfil e a adequação à vaga.
O contrato de trabalho para os aprovados terá a duração máxima de 24 meses. Já o prazo de validade do processo seletivo em si será de 1 ano, contado a partir da data de publicação do resultado final, com a possibilidade de prorrogação por igual período, totalizando 2 anos, se necessário. Para obter todos os detalhes e informações complementares, os interessados devem consultar o edital completo, que contém todas as especificações sobre os requisitos, etapas e demais condições do processo seletivo.
