A Prefeitura de Campo Grande, no Mato Grosso do Sul, lançou um processo seletivo simplificado com um expressivo número de 982 vagas temporárias. As oportunidades visam atender a diversas necessidades do município, abrangendo candidatos com formação em nível alfabetizado, médio e superior. Os salários chegam a R$ 3.200,00, acrescidos de benefícios e vale-transporte, e o critério de seleção será a prova de títulos.
Abrangência e Cargos Disponíveis
A iniciativa, conduzida pela Secretaria Municipal de Administração e Inovação, destina as vagas para diferentes áreas de atuação. As carreiras em destaque incluem 500 oportunidades para Auxiliar Administrativo e Financeiro, demonstrando a demanda por suporte nas rotinas administrativas e financeiras do município. Outros cargos com grande número de vagas são Cuidador Social (210 vagas) e Motorista (120 vagas), evidenciando a necessidade de pessoal em áreas de assistência social e transporte.
Completam o quadro de vagas temporárias posições como Educador Social (120 vagas), essencial para o desenvolvimento de programas sociais, e Técnico de Atividades Socioculturais – Educação Física (30 vagas), focado em promover a saúde e o bem-estar da população. Há também 2 vagas para Terapeuta Ocupacional, reforçando o compromisso da gestão com serviços de saúde especializados.
Condições de Trabalho e Remuneração
A carga horária varia conforme a função, podendo ser de 40 horas semanais ou em regime de escala de 12×36 horas, adaptando-se às demandas específicas de cada secretaria. A remuneração oferecida oscila entre R$ 1.621,00 para funções de nível alfabetizado e atinge o teto de R$ 3.200,00 para cargos de nível superior. Além do salário base, os aprovados terão direito ao vale-transporte e a outros benefícios estabelecidos pela legislação vigente.
Inscrições e Critérios de Seleção
As inscrições para este processo seletivo são totalmente gratuitas e devem ser realizadas exclusivamente online, através do portal oficial da Prefeitura. O período para cadastro será de 6 a 10 de abril de 2026, encerrando-se às 18h (horário de Mato Grosso do Sul). É fundamental que os interessados fiquem atentos a essas datas para não perderem o prazo.
A metodologia de seleção adotada é a prova de títulos. Este método avalia a qualificação dos candidatos com base em sua formação acadêmica complementar, participação em cursos de aperfeiçoamento, eventos de capacitação e, crucially, a experiência profissional prévia. Os detalhes sobre a pontuação e os critérios específicos para cada título estão minuciosamente descritos no edital, que serve como guia principal para os candidatos.
Os contratos firmados terão regime estatutário e uma duração inicial de até um ano, com possibilidade de prorrogação por igual período, mediante justificativa técnica e necessidade administrativa comprovada. A validade total do processo seletivo é de dois anos a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogada uma única vez, por igual período, garantindo flexibilidade à gestão municipal.
O edital completo, contendo todas as diretrizes, requisitos e detalhes sobre a prova de títulos, está disponível para consulta, sendo a leitura atenta uma etapa crucial para todos os aspirantes às vagas. A gestão municipal reforça a importância de verificar as informações oficiais para evitar equívocos durante o processo.
