A Prefeitura de Gurinhém, no estado da Paraíba, anunciou a abertura de um Processo Seletivo Simplificado com 13 vagas temporárias para diversas áreas de atuação. As oportunidades visam reforçar o quadro de servidores municipais em cargos que demandam qualificação específica, com remunerações que chegam a R$ 1.700,00. A seleção dos candidatos será realizada por meio de uma etapa única, focada na análise curricular e na avaliação de títulos e tempo de experiência profissional.
Detalhamento das Vagas e Requisitos
Oportunidades em Diversos Setores
O certame oferece um leque variado de cargos, contemplando desde funções de apoio até posições que exigem formação superior. As 13 vagas estão distribuídas da seguinte forma: Auxiliar de Serviços Gerais (1), Assistente Social do CRAS (1), Técnica(o) de Referência (Programa Criança Feliz) (1), Orientador(a) Social do Programa Criança Feliz (1), Orientador Social (Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculo) SCFV (1), Facilitador(a) da Oficina (Esporte e Lazer) (2), Orientador(a) Social do CREAS (1), Advogado (CREAS) (1), Técnico(a) de Referência (CadÚnico) (1), Técnico(a) Entrevistador(a) (CadÚnico) (1), Assistente Social (CadÚnico) (1) e Motorista (1).
Jornada de Trabalho e Remuneração
A carga horária semanal para os aprovados varia consideravelmente, oscilando entre 20 e 40 horas, dependendo do cargo almejado. Em relação à remuneração, os salários oferecidos situam-se entre R$ 1.621,00 e R$ 1.700,00 mensais, representando um atrativo para os profissionais que buscam uma inserção no serviço público, ainda que em caráter temporário.
Cronograma e Procedimentos de Inscrição
Período e Local para Candidatura
Os interessados em participar deste processo seletivo deverão comparecer presencialmente para realizar suas inscrições. O período de candidaturas está definido para os dias 27 e 28 de abril de 2026, com horário de atendimento das 8h às 12h. O local para efetivação da inscrição será na Rua Flávio Ribeiro Coutinho, número 119. É importante ressaltar que não haverá cobrança de taxa de inscrição, o que facilita o acesso de um maior número de candidatos.
Etapas de Seleção e Contratação
Critérios de Avaliação e Contrato Temporário
A seleção dos candidatos será realizada em uma única etapa, consistindo na análise de currículo e na avaliação de títulos e tempo de experiência. Os critérios específicos para essa avaliação estarão detalhados no edital, que deve ser consultado pelos interessados. O contrato de trabalho terá uma vigência inicial de 1 ano, com a possibilidade de prorrogação caso haja necessidade comprovada pela administração municipal. O prazo de validade do processo seletivo, por sua vez, será de 1 ano a partir da data de homologação, podendo ser estendido por até dois anos, a critério do município.
Para mais informações detalhadas sobre o processo seletivo, incluindo os requisitos específicos para cada cargo e os critérios de pontuação, recomenda-se a consulta ao edital completo, disponível no site oficial da Prefeitura de Gurinhém.
