A Empresa Pública de Saúde do Rio de Janeiro S.A. (RIOSAÚDE) lança oportunidades de carreira no setor público, com a abertura de Processos Seletivos Simplificados destinados à contratação temporária de profissionais. As vagas contemplam níveis técnico e superior, com foco em áreas de alta complexidade como centros cirúrgicos e Unidades de Terapia Intensiva (UTI) pediátrica. A seleção dos candidatos ocorrerá por meio de análise curricular detalhada, um método que valoriza a experiência e a formação dos concorrentes.
Detalhes das Vagas e Requisitos
Os editais divulgados pela RIOSAÚDE apresentam um leque de oportunidades para profissionais da enfermagem. São oferecidas 3 vagas para o cargo de Enfermeiro, com atuação específica no CTI Pediátrico. Para o nível técnico, há um número significativo de postos disponíveis: 15 vagas para Técnico de Enfermagem com carga horária de 30 horas semanais no Centro Cirúrgico, e mais 5 vagas para a mesma especialidade, mas com jornada de 40 horas semanais, também no Centro Cirúrgico. Adicionalmente, o CTI Pediátrico conta com 5 vagas para Técnico de Enfermagem. A carga horária semanal varia entre 30 e 40 horas, adaptando-se às necessidades operacionais da instituição.
Remuneração e Benefícios
A remuneração para os cargos oferecidos demonstra um investimento na qualificação dos profissionais. Os salários variam entre R$ 2.088,65 e R$ 4.395,88, dependendo do nível de formação e da carga horária estabelecida para cada posição. Estes valores refletem a importância e a responsabilidade inerentes às funções em unidades de saúde de alta complexidade.
Cronograma e Procedimentos de Inscrição
Os interessados em participar destes processos seletivos devem ficar atentos ao período de inscrições, que ocorrerá entre os dias 8 e 14 de junho de 2026. As candidaturas serão realizadas exclusivamente de forma online, através do portal oficial da RIOSAÚDE. É fundamental que os candidatos acessem o site para preencher corretamente o formulário de inscrição e enviar a documentação exigida para a análise curricular. A RIOSAÚDE disponibiliza em seu portal informações detalhadas sobre os requisitos para cada cargo e os documentos necessários.
Critérios de Seleção e Validade dos Processos
O método de seleção adotado pela RIOSAÚDE para estes processos seletivos é a análise curricular. Nesta etapa, serão avaliados a formação acadêmica, a experiência profissional, cursos complementares e outras qualificações relevantes para o exercício das funções em centros cirúrgicos e CTI pediátrico. A avaliação curricular visa identificar os candidatos com o perfil mais adequado às exigências dos cargos. Os processos seletivos terão validade de 1 ano, a contar da data de publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogados por igual período, o que amplia as chances de contratação de acordo com a demanda.
Para mais informações e acesso aos editais completos, os candidatos podem consultar o site oficial da RIOSAÚDE:
