A Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) anunciou a abertura de um Processo Seletivo Simplificado destinado à contratação de 3 Professores Substitutos. As oportunidades são voltadas para profissionais com formação de nível superior, abrangendo desde graduação até mestrado, dependendo da área específica de atuação. Esta é uma excelente chance para acadêmicos que buscam ingressar no ensino superior público.
UFRRJ Abre Seleção para Professores Substitutos com Salários Atrativos
A Instituição Federal divulgou um edital que contempla vagas em áreas distintas e de grande relevância acadêmica. Os aprovados serão responsáveis por ministrar aulas e desenvolver atividades de pesquisa em suas respectivas especialidades, contribuindo para o corpo docente da UFRRJ. O processo seletivo visa suprir demandas temporárias de pessoal docente, garantindo a continuidade das atividades de ensino.
Detalhes das Vagas e Requisitos
As posições disponíveis são para os seguintes cargos: Professor Substituto na área de Letras/Latim, com 1 vaga; Professor Substituto em Geografia Humana (com ênfase em história, teoria e tempo presente; planejamento urbano e ambiental), também com 1 vaga; e Professor Substituto em Administração Geral e Marketing, que oferece 1 vaga. Para todas as posições, a carga horária semanal será de 20 horas. A remuneração oferecida varia entre R$ 2.236,31 e R$ 3.749,21, com o valor exato dependendo da titulação apresentada pelo candidato selecionado.
Inscrições, Taxas e Etapas do Processo Seletivo
O período de inscrições para este processo seletivo teve início às 10h do dia 13 de abril e se estenderá até as 14h do dia 17 de abril de 2026. Os interessados em participar deverão realizar sua inscrição exclusivamente pelo site oficial da UFRRJ, no endereço www.ufrrj.br/concursos. A taxa de inscrição para participação no certame é de R$ 77,00. O processo de seleção será composto por duas etapas eliminatórias e classificatórias. A primeira fase consistirá em uma prova didática, prova escrita ou prova prática, dependendo da área, com caráter eliminatório. A segunda fase envolverá uma prova de títulos e/ou uma entrevista, ambas de caráter classificatório. O contrato de trabalho terá a duração inicial de até 6 meses, podendo ser prorrogado conforme a necessidade da instituição. A validade do processo seletivo é de 2 anos, a partir da data de homologação do resultado final, e não poderá ser prorrogada.
