O Hospital Beneficente Dr. César Santos (HBCS), em Passo Fundo/RS, abriu um Processo Seletivo Simplificado com a finalidade de prover 9 vagas de caráter temporário, além da formação de cadastro de reserva. As oportunidades são voltadas para profissionais com formação de nível médio, oferecendo remunerações que variam entre R$ 1.555,57 e R$ 2.320,40, com uma carga horária semanal de 40 horas.
Novas Oportunidades no Setor Público da Saúde
Vagas e Cargos Disponíveis
A seleção contempla diversas funções essenciais para o bom funcionamento da unidade hospitalar. Dentre os cargos com vagas imediatas, destacam-se 3 oportunidades para Auxiliar Administrativo, 2 para Auxiliar de Copa e Cozinha, 1 para Auxiliar de Farmácia e 2 para Auxiliar de Rouparia. Adicionalmente, há 1 vaga para Costureira. A possibilidade de formação de cadastro reserva permite que outros candidatos qualificados sejam convocados conforme a necessidade.
Remuneração e Jornada de Trabalho
Os profissionais selecionados terão direito a salários atrativos, que refletem a importância de suas funções. A faixa salarial vai de R$ 1.555,57 para os cargos de menor complexidade e pode atingir até R$ 2.320,40. A jornada de trabalho estabelecida para todos os cargos é de 40 horas semanais, garantindo um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Detalhes do Processo Seletivo
Inscrições e Localização
As manifestações de interesse devem ser realizadas de forma presencial. O período de inscrições está aberto de 23 de março de 2026 a 10 de abril de 2026. O atendimento será realizado no setor de Recursos Humanos do Hospital Beneficente Dr. César Santos, situado na Rua Alcides Moura, 100, Vila Popular, em Passo Fundo/RS. Os horários para o recebimento das inscrições são das 8h30 às 11h30 e das 13h30 às 16h30.
Critérios de Seleção e Desempate
A seleção dos candidatos será eminentemente técnica, baseada na análise de títulos e experiência profissional. O edital detalha os critérios específicos que serão utilizados para pontuação, valorizando a qualificação e o histórico de cada participante. Em situações de igualdade na pontuação, o critério de desempate prioritário será a maior idade. Caso o empate persista, um sorteio será realizado entre os candidatos empatados.
Regime de Contratação e Vigência
Os contratos firmados terão uma vigência inicial de 12 meses. É importante notar que esta vigência poderá ser prorrogada por igual período, uma única vez, dependendo das necessidades do serviço. O regime de contratação será estatutário, alinhado à Lei nº 5.969/2025, garantindo aos contratados o vínculo com o Regime Geral de Previdência Social.
Para obter informações completas e detalhadas sobre o processo seletivo, incluindo os requisitos específicos para cada cargo e os documentos necessários para a inscrição, recomenda-se a leitura atenta do edital oficial. Este documento é a fonte primária de todas as regras e informações pertinentes à seleção.
